中国的双休日制度是由国家政府制定和实施的，旨在保障劳动者的休息权益和促进工作与生活的平衡。双休日通常指的是每周的周六和周日，是全国范围内的休息日，供人们休闲娱乐、与家人朋友团聚、进行文化娱乐活动等。在中国，双休日的争取与实施涉及多个部门和机构的合作与努力。

一、中国的双休日谁争取的

1.劳动者组织和工会：工会是代表劳动者利益的组织，在争取双休日方面发挥重要作用。工会通过与雇主谈判、协商和提出建议，代表劳动者争取双休日制度，保障劳动者的合法权益。

2.政府部门：国家政府、地方政府和相关部门负责制定和实施双休日政策。他们通过立法、政策制定、行政命令等手段，确立双休日制度，并对其进行监管和执行。政府部门还负责调查研究、制定相关政策和规定，保障双休日制度的有效实施。

3.劳动法和劳动合同：中国的劳动法和劳动合同法对劳动者的休息权益进行了明确规定。这些法律法规确保劳动者享有每周至少一天的休息日，并规定了加班和休息日补偿等相关规定。劳动法和劳动合同法的实施对于维护劳动者的休息权益起到了重要作用。

调休是根据实际情况和工作需要进行的一种调整安排。在特定情况下，为了满足生产、服务和社会需求，政府或企事业单位可以通过调整休息日的安排，将正常工作日调整为休息日，或者将休息日调整为工作日。调休通常会提前公布，以便人们做出相应的安排。

二、调休是谁安排的

调休是由政府部门、企事业单位和雇主共同安排的。在中国，调休的安排是根据实际情况和工作需要进行的灵活调整。

政府部门在制定调休政策和相关法规方面发挥着重要作用。政府会考虑国家的经济情况、社会稳定和劳动者的合法权益，制定相应的政策框架和法规，以指导和规范调休的实施。

企事业单位和雇主作为调休的直接执行者，根据政府的政策和法规，结合自身的工作需要，制定具体的调休安排。他们会根据员工的工作量、项目进度、业务需求等因素，灵活安排员工的休假时间，以实现工作与生活的平衡。

同时，劳动者也可以通过与雇主进行协商和沟通，提出自己的调休需求。在合理范围内，双方可以商定具体的休假时间和方式，以满足劳动者的个人需求。

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